인재 예비 계획
* 직원 교육의 적시성 및 효율성 향상.
* 직원의 유능감과 충성도가 향상됩니다.
직원 이직률 측면에서 회사는 수동적에서 능동적으로 전환하고 직원 이직률을 10%에서 20% 사이로 통제했습니다.
기술직이나 관리직의 경우 3-5명까지 인재를 예비하고, 중요하지 않은 직책의 경우 필요할 때 적시에 적임자를 채용하는 방법이 있습니다.
재능 비축
* 직원 교육의 적시성 및 효율성 향상.
* 직원의 유능감과 충성도가 향상됩니다.
직원 이직률 측면에서 회사는 수동적에서 능동적으로 전환하고 직원 이직률을 10%에서 20% 사이로 통제했습니다.
기술직이나 관리직의 경우 3-5명까지 인재를 예비하고, 중요하지 않은 직책의 경우 필요할 때 적시에 적임자를 채용하는 방법이 있습니다.